5月9日晚上七点，施耐德电气2013暑期实习生招聘宣讲会在银河luchapp_银河www网站yh【手机版登录】九里校区逸夫馆4104教室举行。本次宣讲会的主讲分别是施耐德电气全国销售部西南区销售经理以及银河luchapp_银河www网站yh【手机版登录】校友桓为刚先生，人力资源部，校园招聘项目经理刘臣先生，施耐德电气人力资源部招聘专员郭心炜先生。

本次宣讲会上三位到场嘉宾为同学们详细的介绍了施耐德电气的基本情况。施耐德电气根植中国二十余年来，一路秉承“帮助人们善用其效，尽享其能”的使命，公司在170多年的发展历程中不断开拓进取，积极创新，逐步成长为全球能效管理专家。随后刘臣先生为同学们介绍了施耐德电气的企业文化。公司的价值观是关心、挑战、联结、承诺。为了这一目标，公司致力于培养人才并助其成长，同时秉承3E的培养理念，即“70%experience,20%exposure,10%education”。通过70%的实战经历，以及高达20%的与公司高层、经理层、专家层接触机会并加上10%的专业培训，让施耐德的员工不断进步，更好的服务公司。在谈到施耐德的核心竞争力是什么的时候，桓为刚经理自豪地说：“我们的强势是能够为客户提供很多可选择的方案，我们拥有齐全的系列产品。自从收购了多家公司以后，我们做了一个打包的业务，提供系列的解决方案，可以在多个领域提供技术支持。”

暑期实习招生范围很广，面向电气或机械类、自动化、电子工程、计算机软件等多个专业。当问到来施耐德应聘的学生应该具备哪些基本的知识和技能时，刘臣经理表示对学生的要求主要分为两类，一类是硬性要求：学生要具备基本的专业知识、语言能力、计算机能力、潜力、适应能力和再学习能力。尤其是适应能力，学生走出校园，成为一名社会人，接触的工作环境、员工同事和同学之间的感觉是不一样的，如何快速进入角色，适应环境是很重要的。软性一点的主要是和公司的文化匹配，施耐德的公司价值观是关心、挑战、联结、承诺。公司需要认同公司价值观的人。施耐德招聘的原则是：选择最适合的人而不是最优秀的人。

宣讲会不仅内容丰富，嘉宾们还在互动环节里为同学们准备了精美的礼品，现场气氛十分活跃，宣讲会结束后同学们积极踊跃报名，针对互动环节中没有得到解答的问题各位嘉宾会后也私下为同学进行了解答。最后，宣讲会在同学们依依不舍中落下了帷幕。